Wil jij een waardebon t.w.v € 250,- ? Breng dan een geschikte nieuwe kandidaat aan!
Bekijk de actie
Bij solliciteren horen een motivatiebrief en een cv. En soms ook referenties, oftewel namen en contactgegevens van mensen die bereid zijn in te staan voor jouw kwaliteiten. Maar zijn referenties niet al achterhaald? Of zijn ze nog steeds nuttig?
Als je tijdens een sollicitatie door de werkgever wordt gevraagd om een referentie door te geven, dan willen zij dat je de contactgegevens van een oud-collega- of leidinggevende doorgeeft die wat kan zeggen over jouw werkverleden.
De werkgever kan aan diegene vragen stellen over hoe jij als persoon bent, hoe diegene jou op werk heeft ervaren en wat je sterke en minder sterke kanten zijn.
Lees verder: Zijn referenties nog wel van deze tijd? | Werk | NU.nl
Bron: Nu.nl – Door Mirte van Rooijen
Afbeelding: Pexels.com
Werknemers in vaste dienst tekenen voorafgaand een arbeidsovereenkomst. Dat contract biedt bescherming tegen een werkgever die onredelijke eisen wil stellen. Toch kan je werkgever de arbeidsovereenkomst na ondertekening nog wijzigen. Arbeidsrechtadvocaat Mariska Aantjes legt uit waar je op moet letten als dat gebeurt. Lees hier het hele verhaal: Lees het artikel verder: Wijziging in je […]
Lees meer
In het windenergiegebied ten Noorden van de Waddeneilanden moet de eerste grootschalige productiefaciliteit voor waterstof op zee komen. Het windpark moet ervoor zorgen dat ongeveer 500 MW elektrolysecapaciteit kan worden geïnstalleerd. Het is de bedoeling dat het park rond 2031 operationeel is. Het ministerie koos voor dit gebied, omdat hier al een windpark gepland stond […]
Lees meerSchrijf je in en ontvang een baan die bij jou past!