Voor de meeste werknemers is het aan het einde van het jaar weer tijd voor een functioneringsgesprek. Wat als je het helemaal niet eens bent met jouw beoordeling? Arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis van BAASZ Advocaten legt uit welke stappen je kan nemen.
Is een functioneringsgesprek verplicht?
“Nee, een functioneringsgesprek is wettelijk niet verplicht. Toch raden wij het werkgevers aan om ze wel te houden. Stel, een werkgever wil een werknemer ontslaan vanwege disfunctioneren. Dan moet hij volgens de wet kunnen aantonen dat hij de werknemer tijdig heeft laten weten ontevreden te zijn over zijn functioneren en dat hij hem de kans heeft geboden te verbeteren. Dat kan met gespreksverslagen.”
Lees verder: Dit kun je doen als je het oneens bent met de beoordeling van je baas | Werk | NU.nl
Bron: Nu.nl – Door Marlies Rothoff
Afbeelding: Pexels.com
