Als mensen bij mij komen voor hulp bij hun sollicitaties dan is dit eigenlijk altijd een eye-opener: begin je sollicitatie-traject niet met het schrijven van brieven. Zorg dat je al contact hebt met mensen die werken in de functie waar jij in terecht wil komen. Dat klinkt heel eng en ingewikkeld, maar dat is het helemaal niet.
Stuur de persoon waar je graag mee in contact wilt komen een LinkedIn-bericht, of nog beter: bel! Doe dat met de opmerking: 'Ik ben bezig met de volgende stap in mijn loopbaan', geef die ander een compliment over wat hij of zij doet en zeg dat jij daar dolgraag met hem/haar erover in gesprek wil gaan. Zo simpel is het.
Let er wel op dat je de woordkeuze ‘volgende stap in mijn loopbaan’ gebruikt. Niet zeggen dat je ontslagen bent of nieuw werk nodig hebt. En ontmoet elkaar persoonlijk, het gaat om de échte ontmoeting. Het liefst op de werkplek zelf, zodat je ook die sfeer kunt proeven.
‘Daar kan ik mensen toch niet mee lastigvallen, wie zit daar nu op te wachten?’ Hoor ik vaak terug van mensen die ik coach. Niets is minder waar. Het geheim is dat ook uit onderzoek blijkt dat mensen én graag over zichzelf praten én graag over hun werk praten. Je geeft die ander dus een cadeau van een uur waarin hij/zij het alleen maar over zichzelf hoeft te hebben.
Zorg dat je het gesprek goed voorbereidt. Dus dat je je huiswerk doet, weet waar die ander mee bezig is en dat je die kennis ook terug laat komen in de manier waarop je je vragen stelt. Je wilt een gesprek creëren waarin je kunt sparren over ontwikkelingen in jullie beroepsveld, waarmee je ook de indruk achterlaat dat jij je vak verstaat.
Dat doe je onder meer door de juiste manier van vragen stellen. Stel open vragen en zorg dat een stuk van de voorbereiding terugkomt in de vragen die je stelt. Daarbij hanteer je dezelfde logica als in het eerste bericht of mail: ik zie dat je bezig bent met x, hoe denk jij over y?
Als je dit gesprek goed gedaan hebt, dan heb je twee voordelen. Je bent een betere sollicitant dan ooit, want je weet veel meer dan alleen de vacaturetekst. En als je op gesprek komt bij dit bedrijf laat je dat natuurlijk weten én ook merken.
En als je echt een goede indruk achterlaat, denkt die ander misschien aan jou als er een vacature openstaat binnen het bedrijf. Met een beetje geluk sla je de stap van het schrijven van je sollicitatiebrief over omdat je wordt geïntroduceerd.
