TRUpdate; leeftijdsdiscriminatie bij sollicitatie

TRUpdate; leeftijdsdiscriminatie bij sollicitatie

dec 14, 2021 Nieuwsfeed by roxanne

Nog altijd veel leeftijdsdiscriminatie: ‘Ik was te duur en te oud’

1 week geledenDe samenleving vergrijst, de krapte op de arbeidsmarkt neemt toe, en toch is er nog steeds veel leeftijdsdiscriminatie. Ruim de helft van de vrouwen tussen de 45 en 70 jaar vermoedt hiermee te maken te hebben gehad, blijkt uit de leeftijdsdiscriminatie-enquête van Libelle. ‘“Eigenlijk hebben we al iemand van uw soort”, werd mij verteld.’

Aan het onderzoek van Libelle deden 514 Nederlandse vrouwen mee van tussen de 45 en 70 jaar. Volgens Henrike Reinhardt, consumer insight manager van DPG Media, lijken de resultaten op het eerste gezicht wel mee te vallen: ‘Slechts 10 tot 20 procent van de ondervraagden zegt zelf te zijn gediscrimineerd op de werkvloer, puur en alleen op leeftijd. Maar van de vrouwen die in de afgelopen drie jaar gesolliciteerd hebben naar een baan, vermoedt ruim de helft te zijn afgewezen vanwege haar leeftijd. Dat is schrikbarend veel.’

Wennen

‘Vaak hebben mensen niet eens door dat ze aan leeftijdsdiscriminatie doen’, zegt hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers. Hij denkt dat we langzaam gewend zullen raken aan oudere mensen op de werkvloer. ‘Zoals we ooit moesten wennen aan een vrouw in de bus of tram.’

Volgens Schippers ligt daar een rol weggelegd voor de overheid: ‘Die zou veel meer aan bewustwording moeten doen. Vooralsnog maken werkgevers maar moeizaam progressie als het gaat om het aannemen van oudere werknemers, maar de hele samenleving vergrijst en de krapte op de arbeidsmarkt zal alleen maar toenemen. Werknemers moeten assertiever worden, meer bewust van hun potentieel, en werkgevers meer open-minded.’

Drie vrouwen vertellen hieronder over hun ervaring met leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties. Het complete verhaal, en dat van anderen, lees je hier.

Eve van Dijk (60): ‘Ik hoorde: we hebben al iemand van uw soort’

‘Ik had een goedlopend mantelzorgbureau, maar door corona kon ik de boel wel opdoeken. Ik moest iets anders gaan doen. In verband met een keurmerk dat eraan zat te komen, had ik me eerder ingeschreven voor de post-hbo-opleiding mantelzorgconsulent. Gelukkig maar, want die opleiding gaf me nieuwe energie. In de tussentijd solliciteerde ik bij zeer uiteenlopende instellingen.’

‘Op een gegeven moment reageerde ik op een baan als sociaal werker. “Wij nodigen alleen de kandidaten uit met de meeste ervaring of die volledig voldoen aan de door ons gestelde eisen”, kreeg ik terug. Ik voldeed aan alles, zelfs aan een beetje meer. In een andere procedure werd me aan de telefoon verteld dat mijn brief op de stapel ‘twijfelgevallen’ was terechtgekomen: “Eigenlijk hebben we al iemand van uw soort.” Ze bleken al een vijftigplusser te hebben. Ze corrigeerde zichzelf snel: “O, dat mag ik natuurlijk niet zo zeggen. U past niet in het team.”

‘Vlak na het halen van mijn diploma zag ik een vacature voor mantelzorgconsulent bij een zorginstelling. Na twee gesprekken was het beklonken. Mijn diploma gaf me toegang tot de baan. In de sollicitatieprocedure is mijn leeftijd niet eens ter sprake gekomen. Als je wil blijven meedoen op de arbeidsmarkt is het wél essentieel om de benodigde skills te hebben.’

De tekst gaat verder onder de banner

BOOKMARK

DOWNLOAD

Boris Boerstoel

MEEST GELEZEN

  • WERK-PRIVÉBALANSWarm zonder stoken: zo overleef je de kou op je thuiskantoorWarm zonder stoken: zo overleef je de kou op je thuiskantoor
  • WERK EN CARRIÈREDe helft van alle sollicitaties is bij voorbaat kansloosDe helft van alle sollicitaties is bij voorbaat kansloos
  • WERK EN CARRIÈREDe beste kandidaat krijgt bijna nooit de baanDe beste kandidaat krijgt bijna nooit de baan
  • PERSONAL FINANCEOp je 40ste met pensioen? Zo lukt hetOp je 40ste met pensioen? Zo lukt het

Astrid Verver (66): ‘De baan was al vergeven, tot ik belde onder een andere naam’

‘Ik werkte van 2008 tot en met 2011 bij een cosmeticazaak op Schiphol; voor mij de allerleukste baan ooit. Tegen de tijd dat mijn contract afliep, kreeg ik te horen dat een vast dienstverband geen optie was. In eerste instantie zocht ik naar een soortgelijke baan, maar ik kreeg de ene na de andere afwijzing binnen.’

‘Nadat ik via een uitzendbureau had gereageerd op een vacature die voor mij geschreven leek, werd ik binnen een uur gebeld: de baan was inmiddels vergeven. Even later belde ik terug onder een andere naam. Ja hoor, de vacature stond nog open. Dit verhaal is kenmerkend: ik paste nooit in het profiel of in het team óf ik hoorde helemaal niets. Kortom, ze vonden me te oud, maar niemand zei dat expliciet.’

‘Ik verbreedde mijn horizon en solliciteerde op bijna alles. In de tijd dat ik geen werk had, zat ik tegen een depressie aan. Ik vond het zo verschrikkelijk frustrerend om vaak gewoon géén antwoord te krijgen. Uiteindelijk resulteerde mijn vrijwilligerswerk in een betaalde baan van vijftien uur per week. Daarnaast breng ik leerlingen naar school die naar speciaal onderwijs gaan. Ik heb veel plezier in mijn werk, maar het doet me verdriet dat ik niet kan doen wat ik het allerliefst doe.’

Conny Tempessy (59): ‘Iemand zei: je bent duur en je bent oud’

‘Als ik iets zag wat synchroon liep met mijn cv, reageerde ik. Op een gegeven moment greep zelfs het UWV in: “Het moet geen obsessie worden, mevrouw Tempessy.” Ik stuurde véél meer brieven dan verplicht was. De teller staat op vierhonderdvijftig in een jaar tijd. Van solliciteren maakte ik min of meer mijn baan.’

‘Überhaupt geen reactie krijgen vond ik vreselijk, maar een automatisch antwoord is minstens zo erg. Aan de telefoon zei iemand letterlijk tegen mij: “Je bent duur en je bent oud.”’

‘Het werk dat ik doe, is hartstikke leuk, maar het is geen rocket science. Ik snap dus best dat de keuze valt op een jonger iemand die minder verdient, maar het is verschrikkelijk teleurstellend. Toch verloor ik de moed niet: hup, laptop open en verder solliciteren. Na al die sollicitaties was het raak: nu werk ik fulltime als receptionist bij de Beurs van Berlage in Amsterdam. Mijn leeftijd was geen issue. “Hoe oud ben je?” vroeg de hr-manager nadat ze mij had aangenomen. “O, echt?” Meer woorden maakte ze er niet aan vuil. Ze kijken naar mijn arbeidsverleden en naar mij als persoon. En zo hoort het ook.’

Meer weten over Libelle’s grote leeftijdsdiscriminatie-enquête en wat vrouwen van 55+ ervaren bij sollicitaties? Het complete verhaal lees je hier.