Overstappen naar een ander beroep? dit zijn de do’s en don’ts

Overstappen naar een ander beroep? dit zijn de do’s en don’ts

nov 24, 2020 Nieuwsfeed by roxanne

Als door de coronacrisis het werk in je eigen sector is opgedroogd, kun je overwegen te switchen naar een heel ander beroep. Het UWV kwam onlangs met een lijst van ‘overstapberoepen’ ter inspiratie. Maar waar moet je op letten als je de sprong wilt wagen? ,,Wie denkt dat een overstap zo gepiept is, komt meestal van een koude kermis thuis.’’Priscilla van Agteren 17-11-20

Het UWV publiceerde onlangs een lijst met ‘overstapberoepen’ voor 54 banen waarin op dit moment minder kansen zijn. Het gaat zowel om banen die geraakt zijn door de coronacrisis als functies waar de mogelijkheden al langer terugliepen. Een mooi initiatief, vindt Cees Bakker van SollicitatieLAB. Als coach begeleidt hij onder meer werkzoekenden naar een nieuwe baan. ,,Het is een goede inspiratiebron voor mensen om eens verder te kijken dan de functie die ze altijd gehad hebben.’’

Lees ook

Overstappen naar een vakgebied waar nog wel werk te vinden is, is niet zonder meer de makkelijkste optie, waarschuwt Bakker. ,,Een nieuwe baan vinden is al lastig genoeg als je ‘gewoon’ naar hetzelfde soort werk zoekt. In een andere sector opnieuw beginnen vergt nog meer inzet. Wie denkt dat een overstap zo gepiept is, komt meestal van een koude kermis thuis.’’

Dit kun je volgens Bakker beter doen en laten voor een geslaagde carrièreswitch:

Wel doen:

1. Breng je eigen competenties in kaart
Bakker: ,,Iedereen bouwt in zijn werk bepaalde competenties op. Een secretaresse moet bijvoorbeeld dienstverlenend en klantgericht zijn. Die vaardigheden komen ook in hele andere soorten banen goed tot hun recht. Ik heb eens een lijst gemaakt met functies waar de competentie ‘klantgericht’ gewenst is en kwam tot ruim 600 beroepen.’’ Ook werkgevers besteden tegenwoordig meer aandacht aan deze onderliggende vaardigheden. Doe daar je voordeel mee. ,,Bij vacatures online worden steeds vaker de vakoverstijgende competenties gezet die bij een baan passen. LinkedIn heeft daarnaast een functie waarbij de vaardigheden op je profiel gematcht worden aan vacatures. Ook dat kan een goed beginpunt zijn om je te oriënteren.’’

2. Kijk wat je graag buiten je werk om doetBepaalde competenties kun je ook vinden buiten je carrièrepad. ,,Voor een geslaagde overstap helpt het als je een bepaalde affiniteit hebt met het takenpakket. Die hoef je niet per se onder werktijd te hebben opgedaan. Klus je in je vrije tijd bijvoorbeeld graag, dan heb je al een bepaald technisch inzicht dat goed van pas komt als je de techniek in wil. Maak je graag websites, dan heb je al gevoel voor programmeren en kan je soepeler instromen in de ICT dan iemand die die ervaring nog niet heeft. Ben je mantelzorger geweest, dan heb je al een goede basis voor een overstap naar de zorg.’’ 

Voor een geslaagde overstap helpt het als je een bepaalde affiniteit hebt met het takenpak­ket. Die hoef je niet per se onder werktijd te hebben opgedaanCees Bakker, SollicitatieLAB

3. Neem de tijdHoud er rekening mee dat het even kan duren voor je eenmaal in de baan zit die je op het oog hebt. ,,Welke baan het ook is, je zal toch enige kennis en ervaring missen. Dat moet je inhalen ten opzichte van kandidaten die al langer in dit werkveld zitten. Volg scholing en kijk of je ergens stage kan lopen.’’ Een carrièreswitch kun je ook al voorbereiden terwijl je nog in je ‘oude’ baan zit. ,,Je kan bijvoorbeeld een dag minder gaan werken om te besteden aan een opleiding of om alvast ergens werkervaring op te doen. De werkdag die je inlevert kost je nu salaris, maar waarschijnlijk betaalt zich dat later wel terug.’’

Niet doen:

1. Gooi het roer niet zomaar om
Enthousiasme alleen helpt je niet aan een nieuwe baan, benadrukt Bakker. ,,Mensen komen soms bij me met heel wilde ideeën voor een overstap. Banen die heel ver af staan van wat ze hiervoor altijd deden. Op zich geen probleem, maar vaak is dat het enige wat ze hebben, een idee. Bijvoorbeeld ‘iets met duurzaamheid doen’ kan zeker, maar het feit dat je een zonnepaneel op je eigen dak hebt is niet genoeg. Weet je hoe de markt voor duurzame energie in elkaar zit? Hoe een zonnepaneel of een windmolen eigenlijk werkt? Om als serieuze kandidaat te worden gezien moet je dat soort dingen weten.’’

‘Iets met duurzaam­heid doen’ kan zeker, maar het feit dat je een zonnepa­neel op je eigen dak hebt is niet genoegCees Bakker, SollicitatieLAB

2. Denk er niet te makkelijk over
Of een overstap lukt of niet, hangt volgens Bakker vooral van de werkzoekende zelf af. Garantie op slagen heeft niemand. ,,Natuurlijk is een overstap naar het ene beroep makkelijker te realiseren dan naar het andere, maar of iemand slaagt ligt in mijn ervaring niet alleen daaraan. Ik heb mensen de meest onverwachte stappen zien maken, maar dat lukte alleen omdat ze bereid waren er alles voor te geven.’’ 

Vijf mogelijke ‘overstapberoepen’ uitgelicht

In sommige banen kun je met een achtergrond in meerdere sectoren een nieuwe start maken. We lichten er in samenwerking met Nationale Vacaturebank vijf voor je uit:
KlantcontactmedewerkerDe meeste kansen zijn er voor klantcontactmedewerkers inbound: je werkt bij de klantenservice en bent aanspreekpunt voor klanten met vragen, opmerkingen of klachten. Een specifieke opleiding wordt meestal niet gevraagd, wel een algemeen mbo-werk en -denkniveau. Nieuwe krachten worden meestal intern getraind.

Gevraagde competenties (onder meer): communicatief sterk, klantgericht, stressbestendig.

Interesse? De nieuwste vacatures voor klantcontactmedewerker vind je hier.


Commercieel medewerkerIn deze functie help je met de verkoop van producten of diensten van het bedrijf. Je onderhoudt contact met klanten maar hebt ook administratieve taken als het opstellen van offertes. Voor deze baan wordt minimaal een mbo-werk- en denkniveau gevraagd.

Gevraagde competenties (onder meer): communicatief sterk, administratieve ervaring, commercieel ingesteld.

Interesse? De nieuwste vacatures voor commercieel medewerker vind je hier.


AccountmanagerIn deze functie ben je de schakel tussen het bedrijf en de klant. Je onderhoudt het contact met bestaande klanten, werft nieuwe klanten en bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op de markt. Meestal wordt een kandidaat met hbo-werk en -denkniveau gevraagd.

Gevraagde competenties (onder meer): sterk in netwerken en onderhandelen, heeft overtuigingskracht (‘kan iets verkopen’), communicatief vaardig.

Interesse? De nieuwste vacatures voor accountmanager vind je hier.


Logistiek- en voorraadmedewerkerIn deze rol heb je een uitvoerende functie in een magazijn of distributiecentrum. Met een potentieel breed takenpakket houd je je bezig met het leverings-, opslag- en verzendingsproces. Dit is geen werk waarbij je de hele dag achter een bureau zit, maar vooral op de been bent. Voor deze baan wordt een mbo-werk en -denkniveau gevraagd.

Gevraagde competenties (onder meer): graag actief, kan goed overzicht houden, nauwkeurig.

Interesse? De nieuwste vacatures voor logistiek- en voorraadmedewerker vind je hier.


Helpende in de zorgOverweeg je een carrièreoverstap naar de zorg, dan is de functie helpende een goed beginpunt: in de baan verricht je ondersteunende taken in zorginstellingen, zoals het klaarmaken van de maaltijden, het verzorgen van het huishouden en begeleiding bij recreatieve uitstapjes. Om deze functie uit te voeren moet je in bezit zijn van een mbo-2-opleiding Helpende Zorg en Welzijn. Deze is fulltime te volgen maar ook in deeltijd met een BBL-traject waarbij je onderwijs combineert met werk in de praktijk. 

Gevraagde competenties (onder meer): mensgericht, flexibel, communicatief sterk.

Interesse? De nieuwste vacatures voor helpende in de zorg vind je hier.